مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 508 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 11
1-2-کارآفرینی سازمانی.. 11
2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی.. 12
2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382) 14
2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15
2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،2003) 17
2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی.. 18
2-1-6. رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی.. 18
2-1-7. موانع و محدودیتهای کارآفرینی سازمانی.. 19
2-1-8. سازمان کارآفرین.. 19
2-1-9. ویژگی های سازمان کارآفرین.. 19
2-1-10. مقایسه ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های کارآفرین.. 20
2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین.. 21
2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387) 22
2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 23
2-1-14. مدل های کارآفرینی سازمانی.. 24
2-2. فرهنگ سازمانی.. 26
2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی.. 27
2-4-2. اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی.. 28
2-4-3. نحوه شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 30
2-4-4. مراحل ایجاد فرهنگ سازمان. 31
2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی.. 31
2-4-6. نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان. 32
2-4-8. ویژگی های فرهنگ سازمانی.. 34
2-4-9. تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی.. 36
2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی.. 37
2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازمانی.. 41
2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 42
2-3. پیشینه پژوهش... 46
2-3-1. پیشینه خارجی.. 46
2-3-2. پیشینه داخلی.. 49
2-3-3. مدل مفهومی تحقیق.. 53
مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 110 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 62 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 ) مقدمه------------------------------------------------------ 11
2-2 ) تاریخچه فرسودگی شغلی---------------------------------------- 12
2-3 ) تعاریف فرسودگی شغلی----------------------------------------- 13
2-4 ) مدلهای فرسودگی شغلی---------------------------------------- 16
2-4-1 ) مدل فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون---------------------- 19
2-5 ) عوامل موثر در ایجاد فرسودگی شغلی----------------------------- 20
2-5-1 ) عوامل فردی و بین فردی------------------------------------ 23
2-5-2 ) عوامل سازمانی-------------------------------------------- 23
2-6 ) علائم فرسودگی شغلی------------------------------------------ 24
2-7 ) پیامدهای فرسودگی شغلی---------------------------------------- 25
2-8 ) سلامت روانی------------------------------------------------ 29
2-9 ) تعریف سلامت روانی------------------------------------------- 29
2-9-1 ) الگوهای عمده در تعریف سلامتی------------------------------- 29
2-9-2 ) ابعاد سلامت---------------------------------------------- 30
2-10 ) سلامت روانی در محیط کار-------------------------------------- 39
2-11 ) اهمیت سلامت روانی------------------------------------------ 39
2-12 ) وضعیت سلامت روانی در جهان و ایران------------------------- 41
2-13 ) اصول سلامت روانی و ارتقاء آن----------------------------------- 42
2-14 ) مشخصههای سلامت روانی-------------------------------------- 43
2-15 ) عوامل موثر در سلامت روانی------------------------------------- 45
2-16 ) مدلهای اندازهگیری سلامت روانی------------------------------- 46
2-16-1 ) مدل دراگوتیز و همکاران (1973)------------------------------ 46
2-16-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979)------------------------------ 46
2-16-3 ) مدل راتر و همکاران (1970)--------------------------------- 47
2-16-4 ) مدل ریف و همکاران (1926)--------------------------------- 47
2-17 ) نظریات مرتبط با سلامت روانی----------------------------------- 49
2-17-1 ) نظریه زیگموند فروید-------------------------------------- 49
2-17-2 ) نظریه کورت لوین----------------------------------------- 50
2-17-3 ) نظریه آدلر---------------------------------------------- 50
2-17-4 ) نظریه سالیون-------------------------------------------- 50
2-17-5 ) نظریه کارل راجرز----------------------------------------- 51
2-17-6 ) نظریه آلبرت الیس----------------------------------------- 52
2-18 ) پیشینه تحقیق----------------------------------------------- 52
2-18-1 ) تحقیقات انجام شده داخلی----------------------------------- 52
2-18-2 ) مطالعات انجام شده خارجی---------------------------------- 58
2-19 ) رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی-------------------- 62
2-20 ) چارچوب نظری تحقیق----------------------------------------- 62
مبانی نظری و پیشینه فرآیند تصمیم گیری خریداران
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 273 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 74 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 16
2-2 ادبیات موضوع در خصوص متغیرها 17
2-2-1 فرایند خرید. 17
2-2-2 فرایند خرید سنتی.. 17
2-2-3 رفتار مصرف کننده 18
2-2-4 چگونه یک کالا و یا خدمت اکتساب، مصرف و دور انداخته می شود؟. 23
2-2-5 رفتار خرید مصرف کننده 26
2-2-6 تصمیم گیری درباره خرید. 27
2-2-7 آمیزه بازاریابی، فنون و شیوه های بازاریابی.. 27
2-2-8 آمیزه بازاریابی از دیدگاه مشتری.. 29
2-2-9 مدل رفتار خرید مصرف کننده 30
2-2-10 خصوصیات فردی موثر در رفتار مصرف کننده 33
2-2-11 عوامل مؤثر بر تصمیمات خرید مصرف کنندگان. 34
2-2-11-1 عوامل فرهنگی- اجتماعی و گروهی.. 34
2-2-11-2 عوامل اجتماعی.. 36
2-2-11-3 عوامل شخصی.. 47
2-2-11-4 عوامل روانی.. 51
2-2-12 فرآیند تصمیم گیری خرید مصرف کننده 61
2-2-13گرایش خریدار. 63
2-2-13-1 ارزش.. 64
2-2-13-2کارایی.. 64
2-2-13-3 مقدار. 64
2-2-13-4 تنوع. 65
2-2-13-5 مزایا 65
2-2-14 گرایش خریدار و بازاریاب.. 65
2-2-15 رفتار خریدار و آمیخته بازاریابی.. 66
2-2-16 مروری بر مفاهیم تصویر محصول. 67
2-2-17 اندازهگیری تصویر محصول. 70
2-2-18 انواع تصویر. 71
2-2-18-1 تصویر علامت تجاری.. 71
2-2-18-2 تصویر محصول. 71
2-2-18-3 تصویر تداعی کننده 71
2-2-18-4 تصویر استفاده کننده 72
2-2-18-5 تصویر استفاده 72
2-2-19 تصویر ذهنی.. 73
2-2-20 موقعیت.. 74
2-2-21 معنا 74
2-3 تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق (پیشینه تحقیق) 74
2-3-1 پیشینه داخلی.. 74
2-3-2 پیشنه خارجی.. 76
2-4 چارچوب نظری تحقیق. 78
2-5 مدل مفهومی تحقیق. 79
2-6 مدل تحلیلی تحقیق. 80
2-8 خلاصه فصل. 81
مبانی نظری و پیشینه فرایند ارزش گذاری سهام
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 66 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع 2-1مقدمه.......................................................................... |
17 |
|
2-2 فرایند ارزش گذاری........................................................ |
19 |
|
2-3 کاربردهای ارزش گذاری سهام................................. |
20 |
|
2-3-1 مفهوم نظری مدل تجزیه و تحلیل بنیادی ......................... |
20 |
|
2-4پیش بینی عملکرد آتی شرکت ..................................... |
20 |
|
2-4-1 پیش بینی اقتصادی ............................................ |
20 |
|
2-4-2 پیش بینی مالی .................................................... |
21 |
|
2-5 انتخاب مدل ارزش گذاری ..................................... |
21 |
|
2-5-1 مدل های ارزش گذاری مطلق ............................ |
21 |
|
2-5-2 مدل های نسبی ارزش گذاری ..................................... |
23 |
|
2-6 انتخاب مدل ........................................................... |
23 |
|
2-7 نقش تحلیلگر مالی .................................................. |
23 |
|
2-8 ارزش گذاری به روش ضرایب قیمت............................... |
24 |
|
2-8-1 محاسبه روشهای ضریب قیمت توجیه شده ..................... |
24 |
|
2-8-2 ضرایب دنباله رو و پیشرو................................. |
25 |
|
2-8-3 نقاط ضعف و قوت روش ضرایب قیمت ........................... |
26 |
|
2-9 ضریب قیمت به سود (P/E)....................................... |
27 |
|
2-9-1روش های محاسبه ضریب P/E توجیه شده ................. |
29 |
|
2-9-2-1 مدل بنیادی تنزیل جریان های نقدی ......................... |
30 |
|
2-9-2-2 روش شرکتهای قابل مقایسه .................................. |
31 |
|
2-9-2-2-1 مشکلات روش شرکتهای قابل مقایسه ................ |
32 |
|
2-9-2-3 برآورد ضریب P/E با استفاده از روش رگرسیون .............. |
33 |
|
2-9-2-3-1 مشکلات روش رگرسیون ............................... |
33 |
|
2-10 ضریب قیمت بر ارزش دفتری هر سهم (P/B) .................. |
34 |
|
2-10-1 روش های محاسبه ضریب P/B توجیه شده ...... |
36 |
|
2-10-1-1 ارزش گذاری بر اساس مقادیر بنیادی مورد انتظار ...... |
37 |
|
2-10-1-2 ارزش گذاری به روش مقایسه ای ........................ |
37 |
|
2-11 ضریب قیمت به فروش (P/S) ................................... |
38 |
|
2-11-1 محاسبه فروش............................................... |
39 |
|
2-11-2 روش های محاسبه ضریب P/S توجیه شده.................. |
39 |
|
2-11-2-1 ارزش گذاری بر اساس مقادیر بنیادی مورد انتظار........ |
40 |
|
2-11-2-2 ارزش گذاری به روش مقایسه ای......................... |
41 |
|
2-12 ضریب قیمت به جریان نقدی عملیاتی (PC/CFO)............... |
41 |
|
2-12-1 روش های محاسبه ضریب P/CFO توجیه شده................... |
43 |
|
2-12-1-1 ارزش گذاری بر اساس مقادیر بنیادی مورد انتظار......... |
43 |
|
2-12-1-2 ارزش گذاری به روش مقایسه ای......................... |
44 |
|
2-13 ضریب ارزش تشکیلات به سود قبل از بهره، مالیات، استهلاک EV/ EBITDA |
44 |
|
2-13-1 روش های محاسبه ضریب EV/ EBITDA توجیه شده..... |
46 |
|
2-13-1-1 ارزش گذاری به روش مقایسه ای........................ |
46 |
|
2-13-1-2 روش ارزش گذاری بر اساس مقایدر بنیادی مورد انتظار. |
46 |
|
2-14 بازده سهام.............................................................. |
47 |
|
2-14-1 تفاوت قیمت............................................. |
48 |
|
2-14-2 سود نقدی هر سهم............................................ |
48 |
|
2-14-3 مزایای ناشی از حق تقدم....................................... |
48 |
|
-14-4 مزایای ناشی از پرداخت سود سهمی(سهام جایزه).............. |
49 |
|
2-15 مروری بر تحقیقات انجام شده( داخلی و خارجی) درباره ضرایب قیمت. |
49 |
|
2-15-1 تحقیقات داخلی................................................. |
49 |
|
2-15-2 تحقیقات خارجی............................................... |
56 |
مبانی نظری و پیشینه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 108 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
|
2-1) مقدمه............................................................. |
17 |
|
2-2) مفاهیم خلاقیت.......................................... |
17 |
|
2-3) فرآیند خلاقیت......................................................... |
24 |
|
2-4) ویژگی های فردی کارکنان خلاق................... |
25 |
|
2-5) دیدگاه ها در مورد افراد خلاق............................. |
26 |
|
2-6) عوامل موثر بر خلاقیت................................ |
27 |
|
2-6-1) عوامل فردی............................................... |
28 |
|
2-6-1-1) توانمندی........................................................ |
28 |
|
2-6-1-2) ویژگی های شخصیتی.................... |
31 |
|
2-6-1-3) سبک شناختی................................ |
33 |
|
2-1-6-4) هوش............................................................... |
34 |
|
2-1-6-5) چالش پذیری.................................................... |
35 |
|
2-6-2) عوامل گروهی..................................... |
37 |
|
2-6-2-1) اندازه گروه........................................................ |
37 |
|
2-6-2-2) تنوع گروه........................................................ |
38 |
|
2-6-2-3) انسجام گروه.................................................... |
38 |
|
2-6-2-4) سیستم ارتباطات گروه...................................... |
38 |
|
2-6-3) عوامل سازمانی............................. |
38 |
|
2-6-3-1) سبک رهبری.................................................... |
39 |
|
2-6-3-2) ساختار سازمانی.................................. |
39 |
|
2-6-3-3) سیستم پاداش.............................. |
41 |
|
2-6-3-4) جو سازمانی................................................. |
41 |
|
2-6-3-5) منابع................................................. |
41 |
|
2-7) عوامل زمینه ای موثر بر خلاقیت............................. |
42 |
|
2-7-1) پیچیدگی شغل............................... |
42 |
|
2-7-2) رابطه با سرپرست (نقش رهبری)................ |
44 |
|
2-7-2-1) ویژگی مدیران خلاق..................................... |
51 |
|
2-7-2-2) رفتارهای مدیر موثر در بهبود رفتار خلاقانه کارکنان. |
55 |
|
2-7-3) رابطه با همکار......................................... |
61 |
|
2-7-4) رابطه با مشتری.................................... |
63 |
|
2-8) پیشینه تحقیق....................................................... |
65 |