توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 29 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
توسعه کار آفرینی در گرو توسعه بنگاه های کوچک و متوسط با رویکرد منطقه ای از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 15 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده:
توانمندیهای چشم گیر بنگاه های کوچک و متوسط در تولیدثروت،اشتغالزایی،کاهش هزینه،متکی بودن به منابع داخلی،انعطاف پذیری بالا در برخورد با بحرانهای اقتصادی و اجتماعی ،رقابت پذیری و خلاقیت و...باعث گردیده تا اینگونه بنگاهها از جایگاه ویژه ای در مبحث کا رآفرینی و فعالیتهای نو آورانه برخوردار باشند.اما این بنگاهها برای تداوم کارو توسعه نیاز به مجموعه ای همگن از حمایت دولت،تجارب بالای مدیریتی،تأمین منابع مالی و افزایش سرمایه،حفظ نیروی انسانی، ارتقای فناوری و ... دارند.
در این مقاله سعی گردیده تعاریف متفاوت بنگاههای کوچک و متوسط در کشور های مختلف همچنین ویژگیهای عمده کیفی ونقش کلیدی آن در گسترش کار آفرینی و توسعه اقتصاد ملی بیان گرددو نیز محدودیتهای رویاروی توسعه این شرکتها مورد بررسی و چالش قرار گیرد.
نتایج حاصله از این مقاله بیانگر آن است که برای تقویت کار آفرینی وتوسعه بنگاههای کوچک و متوسط در منطقه باید برنامه ریزی های مدون و اساسی و قابل اجرا توسط مسئولین بخش دولتی و خصوصی انجام پذیرد،وارائه وام به تنهایی جهت توسعه این گونه بنگاهها کافی نیست.
تقویت فرهنگ کار و کار آفرینی وکسب وکار های کوچک ،تشکیل سازمانهایی که عهده دار آموزش و مشاوره و حمایت این گونه بنگاهها می باشند، همچنین در نهایت اعطای تسهیلات و وام به شرکتهای کوچک و متوسط از جمله سازو کارهایی است که باید مسئولین به آن توجه ویژه نمایند.
فهرست مطالب :
1. مقدمه
تعریف بنگاههای کوچک و متوسط
3. ویژگیهای عمده کیفی بنگاههای کوچک
4.محاسن توسعه بنگاههای کوچک و متوسط
5. محدودیتها و مشکلات فرآروی بنگاههای کوچک و متوسط
6. نگاهی به توسعه بنگاههای کوچک و متوسط در ایران به ویژه درمناطق کمتر برخوردار در سالهای اخیر
6.1 محدودیتهای اجرای آیین نامه تسهیلات طرح گسترش بنگاههای کوچک در ایران
7. نتیجه گیری و پیشنهاد:
تشکر و قدر دانی
منابع و مآخذ
مقاله بررسی توسعه و کارآفرینی در شمال خوزستان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1238 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
مقاله بررسی توسعه و کارآفرینی در شمال خوزستان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 23 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده:
کارآفرینی(1) را می توان سازماندهی نوآوری برای برتری در بازار تعریف نمود. اصولاٌ نمی توان بین کارآفرینان و سایر افراد تمایز قائل شد، کارآفرینان از مریخ نیامده اند. کارآفرینی حتماٌ نباید در سطح کلان تحقق یابد و به تاسیس کارخانه ای عظیم بینجامد، بلکه گاهی یک پیشنهاد می تواند یک کارآفرینی به حساب آید. وجود موقعیت های حجیم و یا حتی متناقض نما از ویژگی های کارآفرینی است. در چنین شرایطی، کارآفرینان سعی می کنند تا با تلفیقی از دو/2 روش آزمون و خطا و نوآورانه به توسعه ی فعالیتهای خود بپردازد و با پشتکار فراوان شرایط مناسب را برای موفقیت فراهم آورند.
استان خوزستان با وجود رودخانه های آب شیرین، منابع فراوان نفت و گاز، همسایگی با برخی از کشورها، دسترسی به آبهای آزاد و بسیاری از مؤلفه های مهم دیگر یکی از مهم ترین استانهای کشور به حساب می آید، اما این استان با داشتن ویژگیهای منحصربفرد جزء استانهای محروم کشور بوده و بیکاری در آن طبق آمارها 16% عنوان می شود. لذا در مقاله حاضر سعی شده توسعه و کارآفرینی در شمال استان خوزستان مورد کنکاش قرار گرفته و راههای برون رفت از معضلات پیش رو را چاره اندیشی نموده و راه کارهای عملی را ارائه نماید.
کلمات کلیدی: توسعه – کارآفرینی – خوزستان
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- کارآفرین کیست و کارآفرینی چیست؟
کارآفرینی بازتاب صفات شخصیتی کارآفرین و شرایط سازمانی است.
کارآفرینان در عین حال که آنارشیست(3) می باشند، توانایی سازماندهی نیز دارند.
کارآفرینان با ایجاد یک انقلاب به تکامل سازمانی کمک می کنند.
کار آفرینی ممکن است منجر به پیشرفت یا پسرفت شود.
کارآفرینان مرد عملند و پیامبران سازمان محسوب می شوند.
کارآفرینی نه تنها یک فعالیت تجاری بلکه فعالیتی اجتماعی است.
کارآفرینان در قالب یک بافت: شبکه های اجتماعی
3- نگاهی به چگونگی تاسیس و فعالیت شرکت های کشت و صنعت شمال خوزستان
3-1- تاثیرات تاسیس شرکت ها در منطقه شمال خوزستان
ماشین آلات مدرن کشاورزی:
معرفی بذور اصلاح شده
تجهیز و نوسازی اراضی:
کادرسازی:
افزایش بهره وری از اراضی کشاورزی:
افزایش کیفیت محصولات کشاورزی:
نتیجه گیری:
1- شرکت نیشکر هفت تپه:
2- کارخانه کاغذ پارس هفت تپه:
3- شرکت کشت و صنعت کارون:
- شرکت نئوپان(9) کارون:
- شرکت تهیه و تولید خوراک دام کارون:
- شرکت ماهی کارون:
- شرکت کاغذ کارون:
- شرکت شیمی کارون(10):
4- کارخانه قند دزفول:
5- بحث، نتیجه گیری و ارائه ی پیشنهادات:
5-1- بحث:
براساس تئوری X ، افراد دارای چهار ویژگی به شرح ذیل اند:
براساس تئوری Y نیز افراد چهار ویژگی زیر را دارا هستند:
5-2- نتیجه گیری:
5-3- پیشنهادات:
سخن پایانی:
6- پانویس(Footnotes )
7- منابع و ماٌخذ(References and Sources )
مقاله بررسی پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 46 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
برخی سازمانها با وجود منابعی چون امکانات و سرمایه و سایر شرایط موجود دارای وضعیت بهتری بوده، اما به دلایلی این سازمانها بر خلاف دیگر سازمانهای مشابه، از لحاظ ساختار و عملکرد، سازمانی ناکارا به حساب می آیند. چه عوامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی سازمانها و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ یکی از عواملی که منجر به موفقیت سازمانها در سطح ملی و نیز بین المللی
می شود توانمندی و توانایی نیروی انسانی موجود در سازمان برای ایجاد کارآفرینی و خلاقیت در سازمان و نیز رشد و ارتقاء مقام سازمان می باشد. لذا در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها، از جمله
پارک های علم و فناوری برای ترغیب نیروی انسانی خود به کارآفرینی و خلاقیت انجام گرفته است. برای این منظور در این مقاله مفهوم و جایگاه کارآفرینی و خلاقیت، شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و کارآفرین تبیین شده است. بعلاوه نتایج حاصل از مطالعه حاضر بیانگر آن است که پارک های علم و فناوری با بهره جویی از فنون کارآفرینی و خلاقیت موجود در نیروی انسانی خود، قادر خواهند بود به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف برنامه ریزی شده خود در استراتژی کلان سازمانی دست یابند.
فهرست مطالب :
مقدمه
خلاقیت و کارآفرینی
خلاقیت کارآفرینی است؟
فرآیند خلاقیت و کارآفرینی
ویژگیهای نیروی انسانی خلاق و کارآفرین
ویژگی سازمانهای خلاق و کارآفرینی
فنون ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در نیروی انسانی موجود در پارک های علم و فناوری
شرایط ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در پارک های علم و فناوری
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
مقاله بررسی مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 37 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف از سری مقالات معتبر عهمایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده:
اهمیت وضعیت اقتصادی کشورو با توجه به اینکه یکی از چالش های اصلی جامعه ما ایجاد اشتغال برای جوانان است و ظرفیتهای اقتصادی جامعه پاسخگوی نیازهای اشتغال و رفاه اجتماعی نیست برای ایجاد و توسعه ی این ظرفیت ها ایجاد کسب و کارهای جدید وبه کارگیری ظرفیتهای اقتصادی موجود حضور جدی کارآفرینان خلاق و نو آور امری ضروری به نظر میرسد و در این راستا ضرورت داشتن مدل، الگوها و راهکارهای مناسب جهت آموزش، تربیت واستفاده بهینه از نیروی فعال و کارآفرین بیشتر می شود. این تحقیق، یک تحقیق کتابخانه ای میباشدو محقق امید وار است که مطالعه آن بتواند نوعی هماهنگی بین دست اندر کاران کارآفرینی در حوزه تئوری و عمل بوجود آورد. .کار آفرینی در بطن تئوریهای اقتصادی تبلور یافت و از قرن نوزدهم تا دهه شصت قرن بیستم تنها اندیشمندان اقتصادی به آن می پرداختند که بعد از آن همراه با گرایش تحلیل های اقتصادی به استفاده از شیوه های آماری و ریاضی عملا از تئوریهای اقتصادی حذف گردید.با خارج شدن کارآفرین از نظریه های اقتصادی روانشناسان با هدف ارائه نظریه هایی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی و تفاوت قائل شدن بین کارآفرینان و غیر کارآفرینان به بررسی ویژگی های روانشناختی کارآفرینان پرداختند.و این دسته از محققین با تمرکز بر رویکرد ویژگی ها، ویژگی های متعددی را به کارآفرینان نسبت دادند.عدم توانایی روانشناسان در ارائه معیارهای معین و روشن برای ارزیابی ویژگی ها در افراد سبب گردید تا جامعه شناسان دیدگاههای جدیدی را نسبت به کارآفرینی ارائه نمایند .آنها با استفاده از رویکرد رفتاری کارآفرینی را همچون فرآیندی معرفی نمودند که سرانجام به ایجاد شرکتهای جدید می انجامد.تلاش محققین در ارائه مدلهای کارآفرینی با توجه به جنبه های رویکرد رفتاری و رویکرد ویژگی ها انجام میگردد و دو دسته مدل را ارائه نموده اند.مدلهای فرآیندی و مدلهای محتوایی.همچنین علاوه بر کار آفرینی فردی در دهه های اخیر دو واژه کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی شرکتی نیز در ادبیات کارآفرینی به میان آمده اند.بعضی از محققین کارآفرینی درون سازمانی را چنین تعریف کرده اند:کارآفرین درون سازمانی رویا پردازی است که مسئولیت به ثمررساندن یک نوآوری را درون سازمان بر عهده می گیرد و معتقد ند کارآفرین درون سازمانی ممکن است مبتکر یا مخترع باشد اما همیشه فردی است که می داند چگونه یک ایده را به واقعیتی سودآور تبدیل کند.کارآفرینی شرکتی شامل فعالیتهای رسمی و غیر رسمی است که با هدف ایجاد کسب و کار جدید محصول و فرآیندهای جدید و توسعه ی بازار صورت می گیرد
واژه های کلیدی: کارآفرینی فردی – کارآفرینی مستقل - مدل های کارآفرینی
فهرست مطالب :
1-مقدمه :
2-تعریف کارآفرینی :
3-دیدگاههای مختلف نسبت به کارآفرینی :
1-3- : کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان :
2-3-کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری
3-3-کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت
4-انواع کارآفرینی :
5-تفاوت های کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی :
6-رویکردهای متداول به کار آفرینی سازمانی :
الف ـ رویکرد ویژگیها و خصوصیات (Trait Approach) :
ب-رویکرد رفتاری
7-مدل های ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان :
ج-مدل Organizational shift to intrapreneuralation Model) OSIM) :
8-مدل سه شاخگی برای کارآفرینی سازمانی :
9-نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی :
10-مزایا و محدودیت های کارآفرینی :
11-دلایل شکست برخی از کارآفرینان :
12-تجزیه و تحلیل وضعیت :
13-وضعیت پژوهش در کشور :
14-اهمیت و ضرورت توجه به کارآفرینی :
15-کارآفرینی و نقش آن در ایران :
16-نتیجه :
منابع :
پاورپوینت بررسی تئوری هنجاری حسابداری، چارچوب نظری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 591 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان پاورپوینت تئوری هنجاری حسابداری چارچوب نظریدر حجم 21 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد
عنوان: دانلود پاورپوینت تئوری هنجاری حسابداری: چارچوب نظری
دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 21 اسلاید
این فایل در زمینه "تئوری هنجاری حسابداری: چارچوب نظری"می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
تعریف تئوری
تئوری حسابداری
تعریف چارچوب نظری از نظر FASB
مفهوم تئوری هنجاری
ارکان تشکیل دهنده چارچوب نظری بر اساس چارچوب هیئت استانداردهای بین المللی
تاریخچه پیدایش چارچوب نظری
تئوری هنجاری
تئوری توصیفی
ارائه چارچوب نظری در ایالات متحده
ارائه چارچوب نظری در بریتانیا
واحد تجاری انتشار دهنده صورت های مالی
استفاده کنندگان از گزارش مالی
هدفهای صورتهای مالی
ویژگی های کیفی گزارشهای مالی
ارکان اصلی تشکیل دهنده صورت های مالی
روش های محاسبه سود
روش مبتنی بر دارایی ها- بدهی ها
روش مبتنی بر درآمدها – هزینه ها
تعریف ارکان اصلی تشکیل دهنده صورت های مالی از نظر هیئت استانداردهای بین المللی حسابداریIASB) )
شاخص های مربوط به شناسایی رویدادهای مالی
مبانی و روش های تعیین ارزش اقلام تشکیل دهنده صورت های مالی
نقاط قوت فرآیند تدوین چارچوب های نظری
نقاط ضعف فرآیند تدوین چارچوب های نظری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.