مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری و تقسیم سود

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری و سیاست تقسیم سود

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	0
فرمت فایل	docx
حجم فایل	217 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	49

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

تمام فایل ها

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری و تقسیم سود

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

2-1 مقدمه 15

2-2 بهره ­وری 15

2-2-1 بهره­وری و تعاریف آن 15

2-2-2 اهمیت بهره­وری 18

2-2-3 سطوح بهره­وری 19

2-2-4 چرخه مدیریت بهبود بهره­وری 22

2-2-5 روش­های مختلف محاسبهی بهره­وری 23

2-2-6 شاخص­های بهره­وری کلی عوامل تولید 26

2-2-7 مدل بهره­وری 27

2-2-8 تفاوت بهره­وری با تولید 27

2-3 تقسیم سود 28

2-3-1 سیاستهای تقسیم سود 28

2-3-1-1 سیاست تقسیم سود منظم 30

2-3-1-2 سیاست تقسیم سود نامنظم 37

2-3-1-3 سیاست تقسیم سود باقیمانده 38

2-3-2 اهداف سیاست تقسیم سود 40

2-3-3 سیاست تقسیم سود سهام و تأمین مالی داخلی 42

2-3-4 روش­های تقسیم سود 42

2-3-4-1 تقسیم سود نقدی 42

2-3-4-2 تقسیم مبلغ ثابت و معینی بین سهامداران 42

2-3-5 محدودیت­ها و عوامل کنترل کننده مؤثر بر سیاست تقسیم سود 45

2-4 پیشینه تحقیق 45

2-4-1 پژوهش­های داخلی 45

2-4-2 پژوهش­های خارجی 51

1

1-1 مقدمه

چارچوب کلی فصل 2 از دو قسمت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تشکیل می­شود. که مبانی نظری خود نیز دو بخش بهره­وری و تقسیم سود را شامل می­شود. که بهره­وری شامل تعاریف بهره­وری، اهمیت بهره­وری، سطوح بهره­وری، چرخه مدیریت بهبود بهره­وری، روش­ها و شاخص­های بهره­وری می­باشد. همچنین تقسیم سود نیز شامل سیاست تقسیم سود، اهداف سیاست تقسیم سود، روش­های تقسیم سود، محدودیت­ها و عوامل کنترل کننده مؤثر بر سیاست تقسیم سود می­باشد. پیشینه تحقیق به دو قسمت فارسی و لاتین می­پردازد .

1-2 بهره­وری

1-2-1 بهره­وری و تعاریف آن

بهره­وری معادل واژه­ی (P)^[1] است که به‌عنوان یک واژه­ی انگلیسی به معنای قدرت تولید و باروری است. بهره­وری در ادبیات اقتصادی از سابقه­ی دیرینه­ای برخوردار است.

این­ واژه برای اولین بار در نوشته­ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مکتب مرکانتلیست­ها (سوداگران) مطرح شد و سپس در مکاتبی مانند، فیزیوکرات­ها و کلاسیک­ها به آن اشاره شده است. برای مثال مرکانتلیست­ها کار تجارت و کار در معدن را مولد می­دانستند و معتقد بودند این نوع مشاغل، نسبت به دیگر مشاغل موجود در جامعه دارای بهره­وری و مولدیت بیشتری در تولید ثروت ملی و افزایش آن داشته­اند و یا فیزیوکرات­ها معتقد بودند که کار کشاورزی مولد ثروت است و بهره­وری قدرت تولید کشاورزی را حائز اهمیت می­شمردند (تقی نژاد عمران، وحید، 1391).

جدول 2-1:تعاریف بهره­وری

ردیف	منبع	تعریف
1	سازمان همکاری اقتصادی اروپا	در سال1950تعریف کامل­تری از بهره­وری به شرح زیر مطرح ساخت: بهره­وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است بدین ترتیب می­توان از بهره­وری سرمایه بهره­وری مواد و ...نام برد.
2	استرفیلد	بهره­وری را نسبت بازده تقسیم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده‌شده تعریف کرد.
3	اشتاینر	از بهره­وری به‌عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمات یاد کرد.
4	سیگل	بهره­وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معین تعریف می­کند.
5	سازمان بین المللی کار	در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین، سرمایه، کار و سازماندهی را ضروری می­داند. گفته می­شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره­وری است.
6	آژانس بهره­وری اروپا	بهره­وری را درجه استفاده مناسب و مؤثر از هر یک از عوامل تولید معرفی می­کند. این آژانس در تعریف دیگری که ارائه می‌دهد بهره­وری یک بنگاه را دیدگاه فکری آن در بهبود بخشیدن به وضعیت موجود می­داند. بر اساس نظرات این سازمان انسان می­تواند کارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام داده و نتایج بهتری به دست آورد.
7	کندریک وکریمر	ازجمله صاحب‌نظران مقوله بهره­وری بودند که در تعاریف خود از عبارات بهره­وری جزئی و بهره­وری کلی استفاده کردند.
8	سومانت	در سال1979میلادی بهره­وری کل عوامل را مطرح ساخت که تحولی در تعاریف ارائه‌شده برای بهره­وری بود وی در تعریف خود نسبت بازده ملموس به نهاده ملموس را عنوان کرد.
9	کروگمن	بهره­وری همه چیز نیست اما در درازمدت تقریبا همه چیز را می­گوید.

بهره­وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد به شمار می­آید که رابطه بین استفاده از عوامل تولید و محصول تولید شده را نشان می‌دهد. از سوی سازمان­های بین المللی برای بهره­وری تعاریف مختلفی مطرح گردیده است. به‌عنوان‌مثال سازمان بین المللی کار( ILO)^[2] بهره­وری را اینگونه بیان می­کند: محصولات مختلف با ادغام چهار عامل اصلی تولید می­شوند. این چهار عامل عبارتنداز: زمین، سرمایه، کار و سازماندهی. رابطه بازدهی تولید با یکی از این عوامل مشخص کننده، میزان بهره­وری می­باشد.

---

[1] .Productivity

[2].International Labor Organization

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری و سیاست تقسیم سودمبانی نظری بهره وری و سیاست تقسیم سودمبانی نظری و پیشینه پژوهشبهره وری و سیاست تقسیم سود