مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	212 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	77

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

تمام فایل ها

بصورت فایل ورد همراه با منابع مقدمه ......................................................	18
2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............	19
2-1-1 مقدمه .............................................................	19
2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن ............................	21
2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی .......................................	22
2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی ..........................	24
2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی ............................	25
2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ...............................	26
2-1-6-1کسب دانش ...................................................	26
2-1-6-2 توزیع اطلاعات .........................................	26
2-1-6-3 تفسیر اطلاعات ..........................................	28
2-1-6- 4 حافظه سازمانی ..............................................	29
2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده ............	31
2-1-8 ایجاد یک سازمان یادگیرنده ....................	33
2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی ..................................	35
2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی ....	35
2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی ............................	36
2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه ...	38
2-1-12-1 یادگیری ادراکی در فاز اکتشاف ..................	40
2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شکل گیری ...........	42
2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت .	44
2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ......................	46
2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراکی ......	46
2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری ............	47
2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی .......	48
2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده .................	49
2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده .....................................	51
2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده .........................	51
2-1-17 ایجاد یک سازمان یادگیرنده ...............................	52
2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................	54
2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ...	54
2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده ..	56
2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........	59
2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی .......	61
2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی ...	61
2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ...........................	62
2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی ...............	65
مقدمه .............................................................	65
2-2-1بهره وری ...............................................................	66
2-2-2تاریخچه بهره وری .............................................	67
2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری .......................	68
2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار ...............	70
2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .............	71
2-2-6مدل ACHIEVE .....................................................	72
2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................	74
2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها ..	75
2-2-9 اندازه­گیری بهره­وری .........................................	77
2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش ....................	78
2-3-1 تعریف شهرداری ......................................... 2-3-2 شهرداری محلات ...........................................	78 79
2-4 پیشینه پژوهش ................................	80
2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ...........	80
2-5 جمع بندی ..............................................	84

منابع فارسی:

1ـ اسدی، اصغرو دیگران ، 1379 ، سازمان یادگیرنده ، طرح تحقیق برای پروژه تدوین لایحه وزارت علوم – تحقیقات و فناوری

2ـ الحسینی، سید حسن ،1380 ، چاپ اول ، سنجش بالندگی سازمانها با رویکرد تحلیلی- کاربردی، تهران؛ نشر بهاریه.

3ـ الوانی، سید مهدی ، 1382،سازمانهای یاد دهنده ،نسل جدید سازمانهای یادگیرنده، فصلنامه علمی، تخصصی مدیریت و توسعه، شماره 18، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

4ـ ایران نژاد ،سلیمان،1378، چاپ اول ، مدیریت در آینده – قرن 21

–آموزشی تدبیر ،1376، شماره 20 ، صفحه 12-75

6ـ حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران ، 1381، نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، تهران؛ نشر فراشناختی اندیشه.

7ـ دفت ، ریچارد ال ، 1380، تئوری و طراحی سازمان ، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی ،تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی

8ـ رضایی کلید بری ، علیخان گرگانی ، سلیمی وحمید رضا و روح الله و سعید باقر، 1391

بهره وری منابع انسانی (با تاکید بر مفاهیم ،مدل ها و عوامل موثر )، چاپ ابریشم ، جلد یک

9ـ رهنورد، فرج ا…، 1378، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، فصلنامه علمی –کاربردی مدیریت دولتی ، شماره 43 ، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی