پاورپوینت مصور ارزیابی تغذیه
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 7065 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 70 |
موضوعات:
حمایت تغذیه ای
متدهای انتروپومتریک در ICU
اندازه گیری وزن
بررسی وضعیت سوئ تغذیه
Weight
سوء تغذیه در بزرگسالان
عوامل تاثیر گذار بر وزن
سایر روش های اندازه گیری قد
روش دیگر اندازه گیری قد
جدول محاسبه قد با استفاده از اندازه گیری ساق
روش Demispan
Estimating height using demispan
محاسبه قد
Calculation of body mass index
Body Mass Index
روش دیگر برای اندازه گیری توده بدنی
Mid arm circumference
Mid arm Muscle Circumference (MAMC)
TSF
Weight Loss
ارزیابی بالینی
ظاهر عمومی
سر
پوست
چشم
دهان
گردن
شکم
Wasting Clavicle
The Legs showing muscle wasting
Quadriceps and Knees
سئوالات
و...
ارزیابی یک PSS پویا با استفاده از یک سیستم باس بی نهایت تک ماشین
| دسته بندی | برق |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 2291 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
ارزیابی یک PSS پویا با استفاده از یک سیستم باس بی نهایت تک ماشین
چکیده: انتظار می رود واحدهای اندازه گیری واکنش فازور (PMU) برای نظارت و کنترل سیستم های قدرت در زمان واقعی باشد. فازورهای پویا از یک الگوریتم بهبود یافته برای PMU ها گرفته می شوند و می توانند فرکانس سیستم های قدرت را به سرعت و با دقت محاسبه کنند. در نتیجه، انتظار می رود که PMU ها نه تنها برای کنترل و نظارت در سطح وسیع، بلکه همچنین کنترل محلی نیز مورد استفاده قرار گیرند که نیاز به کنترل با سرعت بالا دارد. این مقاله پیشنهاد استفاده از فازورهای پویا را برای پایدار کننده های سیستم قدرت (PSS) پیشنهاد می کند. یک PSS متعارف با انحراف سرعت زاویه ای از یک چرخش مکانیکی ژنراتور به عنوان یک سیگنال ورودی اندازه گیری می شود. در روش پیشنهادی، با این حال، فرکانس برآورد شده از فازورهای پویا از ولتاژ ترمینال ژنراتور برای سیگنال های ورودی PSS تصویب می شود. برای بررسی دقت، هر دو فازورهای پویا و روش عبور صفر برای تخمین فرکانس از ولتاژ ترمینال ژنراتور استفاده می شود و مقایسه می شوند. در مثال های عددی، یک گسل سه فاز در یک سیستم آزمون باس بی نهایت یک ماشین اجرا می شود و اثر محرک PSS ها با استفاده از سیگنال های ورودی مختلف (فرکانس) برآورد شده از ولتاژ مکانیکی نوری یا ترمینال ژنراتور مقایسه می شود. نتایج استفاده از فازورهای پویا را نشان می دهد.
کلمات کلیدی: پایدار کننده های سیستم قدرت، صفر گذری، واحد اندازه گیری فازور، کنترل دما، تخمین فرکانس، خطای سه فاز
پروژه کارشناسی ارشد برق
فایل محتوای:
متن لاتین 2017 IEEE
فایل ورد ترجمه شده بصورت تخصصی 18 صفحه.
مقاله ترجمه شده تخصصی ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP) به همراه فایلNIMSAD
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 144 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
عنوان انگلیسی مقاله:NIMSAD Evaluation of the Rational Unified Process
عنوان فارسی مقاله :ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد (Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده:13 صفحه متن انگلیسی به همراه 13صفحه ترجمه فارسی
چند سطر از متن مقاله انگلیسی :
NIMSAD Evaluation of the Rational Unified Process
Introduction
Element 1: The Problem Situation
Element 2: The Methodology User (Intended Problem Solver)
Element 3, Stage 1: Understanding of the Situation of Concern
Element 3, Stage 2: Performing the Diagnosis
Element 3, Stage 3: Defining the Prognosis Outline
Element 3, Stage 4: Defining Problems
Element 3, Stage 5: Deriving the Notional System
Element 3, Stage 6: Performing Conceptual/Logical Design
Element 3, Stage 7: Performing the Physical Design
Element 3, Stage 8: Implementing the Design
Element 4: Evaluation
Summary
Introduction
The Rational Unified Process is the information systems methodolgy most widely in use today. The main contributers are the three amigos Ivar Jacobson, Grady Booch and James Rumbaugh who also designed the Unified Modeling Language.
It is mainly based on the Ericsson Approach, Objectory and the Rational Approach, which were combined 1995 to the Rational Objectory Process. The Unified Modeling Language together with the expirience of from Rational Inc. acquired software tool companies formed the Rational Unified Process.
The Unified Process is a software development process, that is the set of activities needed to transform a users's requirements into a software system, but it is also seen as process framework, which can be specialised for different purposes.
چند سطر از ترجمه مقاله:
ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)
فهرست1
- مقدمه
- عنصر1: وضعیت مسئله
- عنصر2: روش شناسی کاربر (حل کننده مشکل یا مسئله)
- عنصر 3، مرحله1: درک وضعیت
- عنصر3، مرحله2: انجام تشخیص
- عنصر 3، مرحله3: تعریف کردن طرح کلی تشخیص
- عنصر3، مرحله4: تعریف کردن مسائل
- عنصر3، مرحله5: استنتاج یک سیستم فکری
- عنصر3، مرحله6: انجام طراحی مصنوعی/منطقی
- عنصر3، مرحله7: انجام طراحی فیزیکی
- عنصر3، مرحله8: اجرای طرح
- عنصر4: ارزیابی
- خلاصه
مقدمه:
فرایند یکپارچه منطقی (RUP) یک اسلوب سیستمهای اطلاعاتی است که امروزه در وسیعترین حالت استفاده میشود. طراحان اصلی آن سه نفر هستند به نامهای ایوار یاکوبس، جرادی بوچ و جیمز رامبو، که همچنین زبان نمونهسازی یکپارچه را هم طرح کردهاند. این فرایند اساساً مبتنی بر خط مشی (روش) اریکسون، ابجکتوری و خط مشی منطقی (عقلانی) است که در سال 1995 با فرایند ابجکتوری منطقی ترکیب شدند. زبان مدل سازی (نمونهسازی) یکپارچه به همراه تجربهای از شرکت Rational، فرایند یکپارچه منطقی را تشکیل داد.
فرایند یکپارچه یک فرایند توسعه نرمافزاری است که مجموعهای است از فعالیتهای مورد نیاز برای تبدیل نیازمندیهای کاربران به یک سیستم نرمافزاری، اما به عنوان یک چارچوب کلی فرایند هم دیده میشود که میتواند برای مقاصد مختلف، اختصاصی شود.
پاورپونیت روش تحقیق کاربرد تکنیکهای تشخیص الگو در ارزیابی تغییرات زمانی و مکانی کیفیت رود خانه جاج
| دسته بندی | علوم پایه |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 4891 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 93 |
اهداف طبقه بندی
•ساده سازی ( رفع مشکلات موجود در فهم و استنتاج صحیح- مختصر سازی داده ها- تعیین الگوهای موجود بین داده ها ) •پیش بینی ( در صورت خلاصه سازی به گونه ای که بتوان روابط مشخصی بین داده ها تشخیص داد)
•روش همبستگی ساده یا نزدیکترین همسایه •روش همبستگی کامل یا دورترین همسایه •روش همبستگی متوسط گروه •روش همبستگی متوسط وزنی •روش مجموع مربعات وارد
بلشفیلد در 1976 : سه چهارم منابع از مجموع مربعات وارد و همبستگی ساده استفاده می کنند
•روش چرخش varimax •روش چرخش quartimax •روش چرخش equimax
خواص مطلوب چرخش عمودی
•فاکتورهای حاصله غیر وابسته باقی می مانند •تغییری در تخمینهای بعمل آمده ندارد و تنها واریانس تعلق گرفته به هر فاکتور تغییر می کند •در کل واریانس تخمین زده شده تغییری ایجاد نمی شود بلکه درصد واریانس اختصاص یافته به هر فاکتور تغییر می کند
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد،ارزیابی عملکرد،مدل های ارزیابی عملکرد
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 172 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 57 |
مبانی نظری وپیشینه تحقیق عملکرد،ارزیابی عملکرد،مدل های ارزیابی عملکرد
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
2-1 مقدمه 14
2-2 بخش اول) عملکرد 15
2-2-1 مفهوم و تعاریف عملکرد 15
2-2-2 تاریخچه ارزیابی عملکرد 16
2-2-3 فرایند ارزیابی عملکرد 17
2-2-4 ارزیابی و اندازه گیری عملکرد 18
2-2-5 اهداف ارزیابی عملکرد 20
2-2-6 عملکرد کارکنان 22
2-3 بخش دوم) مدل های ارزیابی عملکرد 25
2-3-1 نرخ بازده سرمایه ، برگشت حقوق صاحبان سهام ، بازده اصل سرمایه و مشتقات آنها 26
2-3-2 رویکردهای ارزیابی عملکرد 32
2-3-3 مدلهای حسابداری ارزیابی عملکرد 33
2-4 بخش سوم) کارایی 35
2-4-1 تعریف کارایی 35
2-4-2 عوامل مؤثر در کارایی 37
2-4-3 انواع کارایی 38
2-4-4 ناکارایی 40
2-4-5 اندازه‌گیری کارایی 40
2-4-6 رابطه بین صرفه اقتصادی و کارایی 42
2-4-7 معیارهای کارایی 43
2-4-8 تدوین معیارهای کارایی 43
2-4-9 تعیین موانع، مشکلات و مسائل موجود درارزیابی 45
2-4-10 انواع ارزیابی 45
2-4-11 روشهای ارزیابی عملیاتی شرکتها و موسسات 47
2-4-12 کارایی عملیاتی 52
2-5 بخش چهارم) پیشینه تحقیق 55
2-5-1 تحقیقات داخلی 55
2-5-2 تحقیقات خارجی 60
2-6 خلاصه فصل ............................................................................................................65
1
مقدمه
واحدهای صنعتی از اهمیت و ارزش بالایی برخوردار هستند و می توان گفت که یکی از مهمترین ارکان هر دولت و کشوری واحدها و بنگاه‌های اقتصادی آن کشور هستند. از طرفی دیگر یکی از مهمترین این واحدها شرکت های صنعتی عضو بورس هستند . ضمنا در مهمترین ارگان اقتصادی یک کشور نمی‌توان بدون ارزیابی عملکرد ، انتظار موفقیت و پیشرفت در آن موسسه را داشت. در این میان یکی از مهمترین و کاراترین روشهای ارزیابی کارایی واحدهای اقتصادی تحلیل پوششی داده‌ها می‌باشد. مساله مهم در این تحقیق یافتن راهی جدید برای بهبود عملکرد موسسات مالی و نیز شرکت های مهم می‌باشد. بررسی روند عملکرد در ایران از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این به دلیل درآمد یا هزینه‌زایی برای دولت است. بنابراین در این پژوهش هدف اصلی ما بررسی و ارزیابی شرکت های صنعتی می‌باشد.
در این فصل به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته می شود ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق دراین فصل به 4 بخش تفکیک شده است. در بخش اول از این فصل به بررسی مبانی نظری مرتبط با مفهوم و تعاریف عملکرد، اندازه گیری عملکرد ، عملکرد کارکنان، مدیریت عملکرد، عناصر اصلی مدیریت عملکرد مدلهای ارزیابی عملکرد پرداخته می شود. دربخش دوم به بررسی مبانی نظری مرتبط با بررسی سیستم ها و چارچوب های ارزیابی عملکرد، ارزش افزوده اقتصادی، قیمت گذاری بر مبنای فعالیت آنالیز ارزیابی استراتژیکی و تکنیک گزارش دهی، ارزیابی های عملکردی پشتیبانی(حمایتی)، چارچوب پیامدها ونتایج، بازگشت به رویکرد کیفی پرداخته شده است. در بخش سوم به بررسی کارایی ،کارایی چیست و چگونه می تواند اندازه گیری شود، تحلیل پوشش داده، تحلیل پوشش داده ها وکارایی فنی، اندازه گیری عملکرد شرکت ها از طریق تحلیل پوشش داده، روشهای ارزیابی عملکرد مناسب بانکها بررسی شده است . و در بخش چهارم پیشینه تحقیق شامل تحقیقات خارجی و مخصوصا داخلی مرتبط با عنوان موضوع بررسی شده است .
بخش اول) عملکرد
مفهوم و تعاریف عملکرد
در فرهنگ لغت حییم کلمة عملکرد[1] به معنی اجراء، انجام، نمایش کار برجسته ترجمه شده است.(بیک زاد وهمکاران،151،1389). عملکرد مفهوم نسبی چند بعدی است که شامل نتایج و فرآیندهای ایجاد نتایج است و معیارهای کیفی و کمی که در مورد عملکرد بکار گرفته می شوند، به عنوان نماینده عملکرد بوده و از عملکرد متفاوت هستند. بطور کلی عملکرد، مقایسه نتایج با چند الگو یا مرجع انتخاب شده یا تحمیل شده داخلی یا خارجی و مقایسه نتایج با انتظارات است. برخی اندیشمندان معتقدند که عملکرد می بایست به عنوان نتیجه کار توصیف شود. "عملکرد کارکنان تابعی از حاصلضرب سه عامل: توانایی و مهارت، تلاش و کوشش در انجام وظایف و پشتیبانی های محیطی است(میرسپاسی، 1392، 291).
از واژه عملکرد تعاریف زیادی شده است اما در یک تعریف جامع می توان گفت عملکرد به معنای ساختارها و هم به معنای نتایج است. رفتارها از فرد اجراء کننده ناشی شده و عملکرد را از یک مفهوم انتزاعی به عمل تبدیل می کند. رفتارها فقط ابزارهایی برای نتایج نیستند، بلکه خود نتیجه به حساب می آیند و می توان جدای از نتایج، در مورد آنها قضاوت کرد(بیک زاده وهمکاران،151،1389).
عملکرد فرایندهای مختلف می تواند معانی مختلفی داشته باشد. در عین حال عوامل بسیاری وجود دارند که بر عملکرد تاثیر می گذارند. عملکرد بر حسب میزان کالاها یا خدمات قابل ارائه در یک واحد زمانی معین بیان می شود. در این مفهوم عملکرد سازمان شامل تاثیر بخشی کارایی خروجی و سایر حوزه هاست. عملکرد بر اساس نوع و فرم تولید مشخص می شود. در حالی که بیشتر خدمات در بخش دولتی ارائه می شوند بخش خصوصی به عنوان تولیدکننده بیشتر ظاهرشده است(یوگور[2] و یولوسوی،111،2013). عملکرد کسب و کار یا شغل شامل خروجی در انتهای یک مدت زمان معین است و شامل درجه تحقق اهداف یا وظایف کسب و کار می باشد. در این حالت عملکرد نتیجه تمام تلاش ها در جهت دستیابی به اهداف کسب و کار می باشد(ارکوت [3]و همکاران ،18،2010).
در نتیجه عملکرد مفهومی است که به صورت کمی یا کیفی تعیین می شود و یک شاخص اندازه گیری سطح دسترسی به هدف مشخص شده می باشد (کاسگون[4]،581،2013). عملکرد میزان دستیابی کسب و کار به هدف مشخص شده و به عبارت دیگر کمیت و کیفیت آنچه از طریق آن حاصل شده است می باشد. بر اساس این تعریف خروجی یک نهاد، در انتهای یک دوره زمانی معین، عملکرد شغلی یا نتیجه فعالیتهاست. این نتیجه به صورت درجه دستیابی به اهداف وضع شده توسط نهاد تعریف می شود (یوگور و یولوسوی،111،2013).
همچنین عملکرد نتیجه واقعی و قابل اندازه گیری تلاش است . اگر چه تلاش منجر به عملکرد می گردد ولی این دو را نمی توان با یکدیگر برابر دانست و میان این دو تفاوت فاحشی وجود دارد(سعادت، 1392،261). در واقع عملکرد نتیجه ی نهایی فعالیت است. این فعالیت به منظور سنجش عملکرد بر اساس اهداف قبلی ارزیابی می شود(خویشی،66،1388).
در این ارتباط ، عملکرد و تلاش ها در جهت دستیابی به اهداف تعیین شده است. عملکرد کارکنان تعاریف زیادی دارد، که از جمله شامل انجام وظایف و مسئولیت ها در شرکت توسط کارکنان با صرف زمان و تلاش در جهت برآورده کردن نیازهایشان می باشد. شرکتهای دارای منابع انسانی ماهر و کارامد می توانند به اهداف نهایی شان دست یابند. به علاوه اطلاعات مربوط عملکرد، فعالیتها آموزش و توسعه در سازمان، ترفیع، انتقال ، حقوق و مزایا، پاداش در ازای عملکرد و امثال آن اهمیت مساله را افزایش می دهد (آکناز[5]،163؛2009).
[1]. Performance
[2]. Uygur &Ulusoy
[3]. Erkut et al
[4].Cosgun
[5].Aktas